Статьи

Почему работодатель может отказать в трудоустройстве

Все знают, что если работодатель не взял кандидата на работу, то должен объяснить свой отказ. Но не все помнят, что этот закон распространяется только на случай, когда работодателю отправлен письменный запрос — не по электронной почте или через сайт, а в настоящем бумажном конверте по юридическому адресу компании.
28 сентября 2017
Почему работодатель может отказать в трудоустройстве

После получения такого письма у работодателя будет семь рабочих дней на ответ. И если по графику в субботу и воскресенье он отдыхает, то семь дней считаются только по будням. Важно, чтобы на конверте был обратный адрес, иначе ответ кандидату отправлять будет некуда.

«Исчерпывающего перечня причин, по которым можно отказать соискателю в заключении трудового договора, в законе нет, — рассказала ведущий юрист департамента трудового права юридической компании «Митрофанова и партнеры» Полина Журенкова. — Согласно статье 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Отказ в заключении трудового договора может быть связан исключительно с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств — например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации, — и личностных качеств работника: например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Таким образом можно составить список причин и критериев, не являющимися основаниями для отказа в трудоустройстве:

  • пол,
  • раса,
  • цвет кожи,
  • национальность,
  • вероисповедание,
  • язык,
  • происхождение,
  • имущественное, социальное, семейное положение,
  • принадлежность (или непринадлежность) к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
  • иные подобные причины.

По такому же принципу можно выделить несколько причин, по которым отказ от приема на работу будет являться правомерным:

  • недостающий уровень квалификации,
  • неподходящий уровень или вид образования,
  • незнание иностранного языка,
  • недостающий опыт работы,
  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу,
  • иные подобные причины, связанные с деловыми качествами работника.

Обратите внимание, что эти перечни не являются исчерпывающими».

Вакансии дня

Комментарии